{"id":4874,"date":"2021-12-29T14:05:14","date_gmt":"2021-12-29T14:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ossandon.cl\/esp\/?p=4874"},"modified":"2021-12-29T14:05:14","modified_gmt":"2021-12-29T14:05:14","slug":"medidas-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ossandon.cl\/esp\/medidas-en-materia-laboral\/","title":{"rendered":"Medidas en materia laboral"},"content":{"rendered":"
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El equipo de Ossand\u00f3n Abogados prepar\u00f3 el siguiente documento con las principales medidas en materia laboral del reci\u00e9n electo Presidente de Chile, Gabriel Boric.<\/p>\n

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En su programa de Gobierno, bajo el t\u00edtulo de un “Nuevo modelo de relaciones laborales”, entrega propuestas pensadas en “reforzar aspectos propios de los derechos fundamentales”, como:<\/p>\n

Ejercicio de los derechos colectivos y a no ser objeto de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Integridad f\u00edsica y ps\u00edquica.<\/p>\n

Derecho a la igualdad.<\/p>\n

Derecho al tiempo libre.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre alcances e implicancias de alguna de estas propuestas, los invitamos a contactar a nuestro socio a cargo del Departamento Laboral, Juan Pablo Grant, al correo\u00a0jpgrant@ossandon.cl<\/a><\/p>\n

\u00a0Participaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras en la sociedad y en la econom\u00eda.<\/b><\/p>\n

– Ampliar la cobertura de la negociaci\u00f3n colectiva, lo que incluye la negociaci\u00f3n ramal, simplificando su procedimiento, ampliando las materias de negociaci\u00f3n y eliminando las restricciones actuales.<\/p>\n

– Propiciar la participaci\u00f3n de trabajadoras y trabajadores en los directorios de las empresas grandes y con paridad de g\u00e9nero.<\/p>\n

– Reconocimiento de la huelga como un instrumento de organizaci\u00f3n.<\/p>\n

– Comisiones de transici\u00f3n justa laboral, mencionadas en el cap\u00edtulo de crisis clim\u00e1tica, en sectores de la econom\u00eda y comunidades vulnerables a la transici\u00f3n ecol\u00f3gica, y tambi\u00e9n para impulsar procesos de reparaci\u00f3n social y ambiental en comunidades vulneradas. Estas comisiones deben generar procesos participativos de dise\u00f1o y propuestas de transici\u00f3n justa que se anticipen a los efectos que las econom\u00edas verdes pueden provocar en los segmentos laborales m\u00e1s vulnerables del pa\u00eds, y deben enfocarse de manera especial en la reconversi\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n establecer\u00e1n medidas de reparaci\u00f3n social, ambiental y econ\u00f3mica efectiva para las comunidades vulneradas.<\/p>\n

Empleo y derechos fundamentales de trabajadores y trabajadoras.<\/b><\/p>\n

– Acotar la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo, para llegar gradualmente a 40 horas.<\/p>\n

– Igualar las labores de cuidado, para terminar con las diferencias en las condiciones laborales y remuneraciones hacia cualquier grupo social (mujeres, migrantes, j\u00f3venes, personas ancianas o pueblos originarios).<\/p>\n

– Revisar las normas de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral en el sector privado, analizando el alcance del despido por necesidades de la empresa y el tope de las indemnizaciones por a\u00f1os de servicio.<\/p>\n

– Revisar la regulaci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n en Chile.<\/p>\n

– Ratificar el Convenio 177 de la OIT sobre trabajo en el domicilio.<\/p>\n

– Legislar en torno al trabajo en plataformas virtuales o digitales de servicios, sobre la base del reconocimiento expreso del v\u00ednculo de subordinaci\u00f3n y dependencia que une a los y las trabajadoras con las plataformas, para as\u00ed acceder en igualdad de condiciones a todos los derechos, individuales y colectivos, establecidos en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

<\/b>Trabajo decente y g\u00e9nero.<\/b><\/p>\n

–\u00a0<\/b>Licencias de cuidados para todas las personas trabajadoras, y en el derecho a sala cuna universal, sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero, con mayor cobertura en t\u00e9rminos de fuero.<\/p>\n

– Revisar el C\u00f3digo del Trabajo en materias como el procedimiento de tutela de derechos fundamentales, cuyo cat\u00e1logo de categor\u00edas sospechosas no considera la discriminaci\u00f3n que pueda sufrir la mujer por raz\u00f3n de maternidad o embarazo.<\/p>\n

– Espacios de trabajo seguros para las mujeres, identificando como dos il\u00edcitos claramente diferenciables los fen\u00f3menos de acoso sexual o acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero. Establecer penas o castigos que reconduzcan la conducta en los espacios de trabajo.<\/p>\n

– Revisar cuotas de g\u00e9nero en la directiva sindical y comisi\u00f3n negociadora sindical.<\/p>\n

Distribuci\u00f3n salarial.<\/b><\/p>\n

–\u00a0<\/b>Alza escalonada del sueldo m\u00ednimo,\u00a0<\/b>superando los $500.000 al final del Gobierno.<\/p>\n

– Normar las gratificaciones legales, para repartir utilidades entre los y las trabajadoras de la empresa.<\/p>\n

– Modificar la ley de igualdad de remuneraciones.<\/p>\n<\/div>\n

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