El pasado lunes 4 de octubre la Direcci\u00f3n del Trabajo dict\u00f3 un Ordinario que resuelve algunas dudas sobre la aplicaci\u00f3n de la Ley N\u00b0 21.220 que regula el trabajo a distancia o \u201cteletrabajo\u201d.<\/p>\n
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I. Contenido: El Ordinario alude a un caso no regulado expresamente por la Ley N\u00b0 21.220, esto es, la eventualidad de que trabajadores presten servicios desde el extranjero a trav\u00e9s de medios tecnol\u00f3gicos y bajo la modalidad de teletrabajo, para empleadores que residen y operan en territorio nacional. La Direcci\u00f3n del Trabajo emiti\u00f3 un pronunciamiento que, en palabras simples, reconoce que esta nueva Ley no tiene una regla especial que extienda su aplicaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del territorio nacional o que produzca efectos en los casos en que el trabajador se encuentre en el extranjero.<\/p>\n
II. Rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo en materia de interpretaci\u00f3n de la Ley laboral y posibles problemas pr\u00e1cticos:<\/p>\n
Un aspecto destacable del Ordinario es que en este se reconoce que es el legislador el competente para determinar la extensi\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la Ley, y por tanto la Direcci\u00f3n del Trabajo no podr\u00eda extenderla v\u00e1lidamente por la v\u00eda administrativa. Un problema evidente que surge de la limitaci\u00f3n territorial de los efectos de la Ley N\u00b0 21.220, dice relaci\u00f3n con los casos en que los empleadores busquen evitar los efectos de la Ley a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n de trabajadores que residan en el extranjero para prestar servicios a trav\u00e9s del r\u00e9gimen del teletrabajo. Lo claro es que seg\u00fan lo resuelto por el organismo fiscalizador la Ley N\u00b021.220 no tiene aplicaci\u00f3n en la situaci\u00f3n antes planteada.<\/p>\n
Ossand\u00f3n\u00a0 Abogados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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