Durante enero de 2024 el Presidente de la Rep\u00fablica, Gabriel Boric, promulg\u00f3 la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, la cual busca fortalecer la legislaci\u00f3n contra el acoso laboral, modificando varios cuerpos legales con la finalidad de fortalecer las medidas de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso y violencia laboral.<\/p>\n
La Ley Karin entrar\u00e1 en vigencia el 1 de julio de 2024.<\/p>\n
Claves de la Ley 21.643 (Ley Karin).<\/strong><\/p>\n Modifica el C\u00f3digo del Trabajo, leyes org\u00e1nicas constitucionales y estatutos administrativos.<\/p>\n Las organizaciones deber\u00e1n incorporar obligatoriamente en su reglamento interno un protocolo de prevenci\u00f3n de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, que incluya identificaci\u00f3n de peligros y evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales de los actos de violencia; medidas para prevenir dichos riesgos; capacitaci\u00f3n de los trabajadores; medidas de prevenci\u00f3n de los actos de violencia; resguardo de la privacidad y de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n Adopta medidas de adecuaci\u00f3n relacionadas a los lineamientos del Convenio 190 de la OIT.<\/p>\n Perfecciona los procesos de investigaci\u00f3n frente al acoso sexual e incorpora las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo generada por terceros, tales como clientes o proveedores.<\/p>\n Refuerza el rol de la DT y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en procedimientos de investigaci\u00f3n.<\/p>\n En lo que refiere a acoso laboral, bastar\u00e1 tan s\u00f3lo un hecho para que se configure la agresi\u00f3n.<\/p>\n Se podr\u00e1n efectuar denuncias verbales o escritas en la empresa y\/o Inspecci\u00f3n del Trabajo. El plazo de la investigaci\u00f3n ser\u00e1 de 30 d\u00edas, sea llevada por la organizaci\u00f3n o por la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante enero de 2024 el Presidente de la Rep\u00fablica, Gabriel Boric, promulg\u00f3 la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, la cual busca fortalecer la legislaci\u00f3n contra el acoso laboral, modificando varios cuerpos legales con la finalidad de fortalecer las medidas de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso y violencia laboral. La Ley Karin entrar\u00e1 en…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5034,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[163,162],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5033"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5033"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5033\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5035,"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5033\/revisions\/5035"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5033"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}