Recientemente el Presidente Gabriel Boric promulg\u00f3 modificaciones al C\u00f3digo del Trabajo en materias de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.<\/p>\n
<\/p>\n
Esto permitir\u00e1 incorporar el derecho a jornadas h\u00edbridas para las y los trabajadores que desempe\u00f1an labores de cuidado de menores de 14 a\u00f1os, entre otros aspectos, tales como:<\/p>\n
– El feriado se conceder\u00e1 preferentemente durante el periodo de vacaciones definidas por el Mineduc conforme al calendario del a\u00f1o escolar respectivo, a las personas trabajadoras que tengan el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de catorce a\u00f1os o adolescente menor de 18 a\u00f1os con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada, por sobre otros trabajadores sin tales obligaciones.<\/p>\n
– La persona trabajadora har\u00e1 la solicitud, al menos, con treinta d\u00edas de anticipaci\u00f3n, y deber\u00e1 acompa\u00f1ar el certificado de nacimiento que acredite la filiaci\u00f3n respecto de un ni\u00f1o o ni\u00f1a; o la resoluci\u00f3n judicial de un tribunal que otorga el cuidado personal de \u00e9stos o \u00e9stas; o el certificado de inscripci\u00f3n en el Registro Nacional de Discapacidad.<\/p>\n
– Durante el periodo de vacaciones y cuando la naturaleza de sus funciones lo permita y la empresa funcione en un horario que sea compatible, las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a que se modifiquen transitoriamente los turnos o la distribuci\u00f3n de la jornada diaria y semanal.<\/p>\n
– El empleador dar\u00e1 su respuesta dentro de los diez d\u00edas siguientes a su presentaci\u00f3n, pudiendo ofrecer una f\u00f3rmula alternativa o rechazar la propuesta.<\/p>\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n lo invitamos a contactar a Juan Pablo Grant Gajardo al correo jpgrant@ossandon.cl<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Recientemente el Presidente Gabriel Boric promulg\u00f3 modificaciones al C\u00f3digo del Trabajo en materias de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4586,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[25,18],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5019"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5019"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5020,"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5019\/revisions\/5020"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ossandon.cl\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}