El Congreso Nacional aprob\u00f3 el pasado 11 de abril del 2023, el proyecto de ley que reduce de 45 a 40 horas semanales la jornada laboral, restando s\u00f3lo su promulgaci\u00f3n y publicaci\u00f3n.<\/p>\n
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La reducci\u00f3n ser\u00e1 de forma gradual y comenzar\u00e1 a implementarse a partir del 2024, a\u00f1o en que se disminuir\u00e1n a 44 horas semanales.<\/p>\n
Para el a\u00f1o 2026 ser\u00e1n 42 horas, mientras que para el a\u00f1o 2028, 40 horas.<\/p>\n
Sin perjuicio de esta gradualidad, las empresas podr\u00e1n comenzar a aplicar la reducci\u00f3n de la jornada antes de que ella sea exigible, pudiendo optar a la certificaci\u00f3n otorgada por el Ministerio del Trabajo \u201cSello 40 horas\u201d, y optar a los beneficios legales en materia de capacitaci\u00f3n y desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores.<\/p>\n
Es importante se\u00f1alar que la rebaja de la jornada en los t\u00e9rminos se\u00f1alados en la Ley, en ning\u00fan caso permite la reducci\u00f3n de las remuneraciones.<\/p>\n
Otra innovaci\u00f3n incorporada en esta ley es aquella que permite que previo acuerdo entre trabajador y empleador, la jornada\u00a0se podr\u00e1 distribuir bajo el sistema de trabajo de 4×3.<\/p>\n
Entre otras materias, el proyecto tambi\u00e9n establece bandas horarias, las que podr\u00e1n ser adaptadas en una ventana de hasta 2 horas en el caso de trabajadores madres y padres de ni\u00f1os o ni\u00f1as de hasta 12 a\u00f1os, y tambi\u00e9n las personas que tengan el cuidado personal de \u00e9stos, dentro de las que podr\u00e1n anticipar o retrasar en 1 hora el comienzo de sus labores, lo que determinar\u00e1 tambi\u00e9n el horario de salida final de la jornada.<\/p>\n
Otro tema importante, es que las modificaciones introducidas por esta futura ley relativas a la rebaja de la jornada de trabajo, se entender\u00e1n incorporadas en los contratos individuales, instrumentos colectivos de trabajo y reglamentos internos por el solo ministerio de la Ley, sin que sea necesaria su adecuaci\u00f3n para que las modificaciones introducidas cumplan sus efectos.<\/p>\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n y excepciones de la futura Ley, los invitamos a contactar a Juan Pablo Grant, socio del \u00e1rea laboral de Ossand\u00f3n Abogados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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